Ontslagvergoeding en transitievergoeding

Wordt u ontslagen, dan heeft u in de meeste gevallen recht op een vergoeding. Twee begrippen lopen daarbij vaak door elkaar.

• Transitievergoeding. Dit is de wettelijke vergoeding bij ontslag op initiatief van de werkgever. De hoogte ligt vast in de wet en hangt af van uw salaris en hoe lang u in dienst bent.
• Ontslagvergoeding. Dit is de vergoeding die u en uw werkgever samen afspreken, meestal in een vaststellingsovereenkomst. Die kan hoger zijn dan de transitievergoeding.

Op deze pagina leest u hoe de transitievergoeding wordt berekend, wanneer u er recht op heeft en hoe u bij een vaststellingsovereenkomst een betere vergoeding kunt krijgen.

Bereken direct uw transitievergoeding ↓

Zo wordt de transitievergoeding berekend

De transitievergoeding is een derde bruto maandsalaris voor elk jaar dat u in dienst bent geweest. U bouwt de vergoeding op vanaf de eerste werkdag, en ook een deel van een jaar telt mee.

Onder het maandsalaris valt meer dan alleen uw basissalaris, onder andere:

• vakantiegeld;
• een vaste eindejaarsuitkering of dertiende maand;
• vaste toeslagen, zoals een ploegentoeslag;
• variabele beloning, zoals een bonus of overwerk, als gemiddelde over de afgelopen drie jaar.

Er geldt een wettelijk maximum, dat ieder jaar op 1 januari wordt aangepast. In 2026 is dat € 102.000 bruto. Verdient u meer dan dat bedrag per jaar, dan is uw maximum gelijk aan een bruto jaarsalaris.

Rekenvoorbeeld (verzonnen getallen). U verdient € 4.000 bruto per maand en krijgt 8% vakantiegeld. Uw maandsalaris voor de berekening is dan € 4.320. U bent 6 jaar in dienst. De transitievergoeding is dan 6 × ⅓ × € 4.320 = € 8.640 bruto.

Let op dat alle looncomponenten meetellen. Wordt vakantiegeld of een bonus vergeten, dan valt de vergoeding te laag uit. Wij rekenen het voor u na.

Wanneer heeft u recht op een transitievergoeding?

U heeft recht op een transitievergoeding als uw werkgever het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen. Bijvoorbeeld:

• uw werkgever zegt op na toestemming van het UWV, bijvoorbeeld bij een reorganisatie of langdurige ziekte;
• de kantonrechter ontbindt uw arbeidsovereenkomst op verzoek van uw werkgever;
• uw tijdelijke contract wordt door de werkgever niet verlengd.

Geen transitievergoeding krijgt u in de regel als:

• u zelf ontslag neemt, tenzij uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld;
• u ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, bijvoorbeeld bij een terecht ontslag op staande voet;
• het contract eindigt omdat u de AOW-leeftijd bereikt.

Bij een vaststellingsovereenkomst bestaat geen wettelijk recht op de transitievergoeding. De vergoeding is dan onderdeel van de afspraken die u maakt. Daarom is het belangrijk om goed te onderhandelen.

Een hogere ontslagvergoeding bij een vaststellingsovereenkomst

Biedt uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst aan, dan is de transitievergoeding vaak het startpunt van de onderhandeling, niet het eindpunt. Uw werkgever vraagt u om mee te werken aan het ontslag. Daar mag een redelijke vergoeding tegenover staan.

Hoeveel ruimte er is, hangt onder meer af van:

• de ontslaggrond. Heeft uw werkgever een sterk dossier om via het UWV of de kantonrechter te gaan, of juist niet?
• de duur van uw dienstverband en uw leeftijd;
• uw kansen op de arbeidsmarkt;
• de tijdsdruk bij uw werkgever. Wil uw werkgever snel duidelijkheid, dan is er vaak meer ruimte.

Naast het bedrag zijn er andere punten om over te onderhandelen, zoals vrijstelling van werk, uitbetaling van vakantiedagen, het vervallen van een concurrentiebeding en een vergoeding voor juridisch advies. Laat uw VSO daarom gratis controleren voordat u tekent.

Billijke vergoeding: als uw werkgever ernstig verwijtbaar handelt

Heeft uw werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld, dan kan de kantonrechter u naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toekennen. Denk aan situaties waarin een werkgever bewust een dossier op valse gronden opbouwt om van u af te komen, of u ernstig discrimineert of intimideert.

De billijke vergoeding heeft geen vaste formule. De rechter kijkt naar de omstandigheden van uw zaak. Ook in de onderhandeling over een vaststellingsovereenkomst kan de kans op een billijke vergoeding uw positie sterker maken.

Belasting en WW

Belasting. Over een ontslagvergoeding betaalt u loonbelasting. Uw werkgever houdt die in voordat de vergoeding wordt uitbetaald. Het bedrag dat u netto ontvangt, is daardoor lager dan het bruto bedrag in de afspraak.

WW. Een ontslagvergoeding heeft in principe geen invloed op de hoogte van uw WW-uitkering. Wel is het belangrijk dat de ontslagafspraken goed zijn opgesteld, anders kan uw WW later ingaan of geweigerd worden. Lees meer in onze gids over de vaststellingsovereenkomst.

Zo helpen wij u aan een goede vergoeding

De Groot Juristen is opgericht door Sidra Shahid de Groot, arbeidsrechtjurist met een achtergrond in HR. Zij weet hoe werkgevers over ontslag en vergoedingen onderhandelen, en zet die kennis in voor u.

1. Berekenen. Wij rekenen uw transitievergoeding na, met alle looncomponenten.
2. Beoordelen. Wij bekijken hoe sterk de positie van uw werkgever is en wat een redelijke vergoeding is.
3. Onderhandelen. Als u dat wilt, voeren wij de onderhandeling met uw werkgever.

Kosten. Het kennismakingsgesprek is kosteloos. Bij een vaststellingsovereenkomst vergoedt de werkgever in veel gevallen de kosten van juridisch advies. Ons uurtarief is € 325 exclusief btw, zonder kantoorkosten. Sommige zaken behandelen wij op basis van no cure, no pay.

U vindt ons als arbeidsjurist in Amsterdam aan de Keizersgracht 520H. Bel 020 244 6544 of mail info@degrootjuristen.nl.

Plan een gratis kennismaking →

Veelgestelde vragen over ontslagvergoeding

Heb ik ook recht op een transitievergoeding met een tijdelijk contract?

Ja, als uw werkgever het contract niet verlengt. U bouwt de vergoeding op vanaf de eerste werkdag.

Krijg ik een transitievergoeding als ik zelf ontslag neem?

In de regel niet. Alleen als uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kunt u er toch recht op hebben.

Is een ontslagvergoeding hetzelfde als een transitievergoeding?

Niet altijd. De transitievergoeding is het wettelijke bedrag. Een ontslagvergoeding is wat u met uw werkgever afspreekt, en die kan hoger zijn.

Wanneer moet de transitievergoeding worden betaald?

Uw werkgever moet de transitievergoeding uiterlijk een maand na het einde van het dienstverband betalen. Bij een vaststellingsovereenkomst staat de betaaldatum in de afspraken.

Kan ik mijn vergoeding laten controleren?

Ja. Neem contact met ons op of upload uw vaststellingsovereenkomst. De eerste controle is gratis.