Vaststellingsovereenkomst aangeboden: wat nu?

Heeft uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden? Dan komt dat vaak onverwacht. Misschien kreeg u het voorstel na een kort gesprek, met het verzoek om snel te tekenen. Belangrijk om te weten: u hoeft niet meteen te beslissen. Op deze pagina leest u wat u wel en niet moet doen, en welke stappen u het beste kunt zetten.

Upload uw VSO voor een gratis check →

Eerst dit: teken niet direct

Een VSO is een voorstel. U bent niet verplicht om te tekenen, en ook niet om dat snel te doen. Uw werkgever mag u wel om een reactie vragen, maar u mag de tijd nemen om de overeenkomst rustig te lezen en te laten controleren. Laat u niet onder druk zetten in een gesprek.

Zeg bijvoorbeeld: “Dank u, ik neem het voorstel mee en laat het controleren. Ik kom er binnenkort op terug.”

Wat gebeurt er als u niet tekent?

Dan loopt uw arbeidsovereenkomst gewoon door. Uw werkgever kan u niet zomaar ontslaan. Wil hij het dienstverband toch beëindigen, dan heeft hij een redelijke grond nodig en moet hij in de regel toestemming vragen aan het UWV of de kantonrechter. Dat kost tijd en de uitkomst is voor uw werkgever onzeker.

Juist daarom biedt een werkgever vaak een VSO aan. Dat geeft u een onderhandelingspositie.

Stappenplan na het aanbod

1. Lees de VSO rustig door. Let op de einddatum, de vergoeding, de reden van het ontslag en afspraken over vakantiedagen, een concurrentiebeding en vrijstelling van werk.
2. Bereken uw transitievergoeding. Dan weet u waar u wettelijk minimaal recht op heeft. Gebruik onze rekenhulp.
3. Laat de VSO controleren. Wij kijken onder andere of de VSO WW-proof is, of de wettelijke transitievergoeding goed is berekend en op welke punten er nog onderhandelingsruimte is.
4. Onderhandel waar dat kan. Een eerste voorstel is zelden het eindbod. Lees hoe u over een vaststellingsovereenkomst onderhandelt.
5. Teken pas als alles klopt. En weet dat u daarna in de regel nog een bedenktermijn van 14 dagen heeft.

Waar u extra op moet letten

• Uw WW. Een verkeerde formulering of een te vroege einddatum kan gevolgen hebben voor uw uitkering. Lees meer over de vaststellingsovereenkomst en WW.
• De einddatum. Is de opzegtermijn juist gehanteerd? Een te vroege einddatum kan ertoe leiden dat uw WW later ingaat.
• De vergoeding. Is de transitievergoeding goed berekend, en is er ruimte voor meer?
• Finale kwijting. Daarmee verklaart u dat u niets meer van elkaar te vorderen heeft. Zorg dat openstaande zaken, zoals vakantiedagen en een eventuele bonus, eerst goed zijn geregeld.
• Een concurrentiebeding. Spreek af dat dit vervalt, zodat u vrij bent in uw volgende baan.

Bent u ziek?

Krijgt u een VSO aangeboden terwijl u ziek bent? Neem dan eerst contact met ons op voordat u iets toezegt. Bel 020 244 6544.

Laat uw VSO gratis controleren →

Veelgestelde vragen

Moet ik een vaststellingsovereenkomst tekenen?

Nee. Een VSO is een voorstel. Zonder uw handtekening loopt uw arbeidsovereenkomst gewoon door.

Hoeveel tijd heb ik om te reageren?

Daarvoor bestaat geen vaste wettelijke termijn. Uw werkgever kan een reactietermijn noemen, maar u mag de tijd nemen om advies te vragen. Na het tekenen heeft u in de regel nog 14 dagen bedenktermijn.

Kan mijn werkgever mij ontslaan als ik niet teken?

Niet zomaar. Uw werkgever heeft dan een redelijke grond nodig en moet in de regel via het UWV of de kantonrechter. Of dat lukt, hangt af van uw situatie.

Mag ik onderhandelen over het voorstel?

Ja. Over de vergoeding, de einddatum en andere afspraken kunt u onderhandelen. Een goede voorbereiding helpt daarbij.

Wat als ik de VSO al heb getekend?

Dan heeft u in de regel 14 dagen bedenktermijn, of 3 weken als uw werkgever u niet op tijd op die termijn heeft gewezen. Laat de VSO in die periode alsnog controleren.

Geschreven en gecontroleerd door Sidra Shahid de Groot, arbeidsrechtjurist. Laatst gecontroleerd: 28 oktober 2026.

Bronnen: Burgerlijk Wetboek art. 7:669, 7:670b, 7:671a, 7:671b en 7:673.