Vaststellingsovereenkomst en WW: is uw VSO WW-proof?

Krijgt u een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden? Dan is de belangrijkste vraag vaak: houd ik recht op WW? Met een goed opgestelde VSO kunt u in de regel gewoon een WW-uitkering aanvragen. Maar één verkeerde formulering of een te vroege einddatum kan ervoor zorgen dat uw WW later ingaat of dat het UWV moeilijk gaat doen. Op deze pagina leest u waar het UWV op let en hoe u voorkomt dat u inkomen misloopt.

Laat gratis controleren of uw VSO WW-proof is →

Wanneer is een VSO WW-proof?

Het UWV kijkt bij een VSO vooral of u zelf verwijtbaar werkloos bent geworden. Daarvoor zijn deze punten belangrijk:

Het initiatief ligt bij uw werkgever. In de VSO staat duidelijk dat uw werkgever het dienstverband wilde beëindigen, en niet u.
Er is geen dringende reden. In de VSO staat dat er geen sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet.
U treft geen verwijt. De reden voor het einde van het dienstverband ligt niet in verwijtbaar gedrag van u.
De reden wordt genoemd. Bijvoorbeeld een reorganisatie of een verstoorde arbeidsverhouding. Een duidelijke, neutrale reden helpt.
De opzegtermijn wordt juist gehanteerd. De einddatum houdt rekening met de opzegtermijn die normaal zou gelden.

De einddatum: hier gaat het vaak mis

Eindigt uw dienstverband eerder dan bij een normale opzegging, dan gaat het UWV uit van een fictieve opzegtermijn. Uw WW gaat dan pas later in. Over die periode krijgt u geen uitkering en ook geen salaris meer.

Bij de berekening telt de opzegtermijn van uw werkgever. Die hangt meestal af van de lengte van uw dienstverband, tenzij in uw contract of cao iets anders staat. Ook het moment van opzeggen speelt mee: de termijn loopt in de regel tot het einde van een kalendermaand.

Heeft de ontslagvergoeding invloed op uw WW?

Nee. Een transitievergoeding of hogere ontslagvergoeding wordt niet gekort op uw WW-uitkering. Wel is het belangrijk dat de einddatum klopt, want een vergoeding kan een te vroege einddatum niet repareren voor het UWV.

Wilt u weten waar u wettelijk minimaal recht op heeft? Bereken uw transitievergoeding.

Wat u beter niet doet

Zelf ontslag nemen. Neemt u zelf ontslag, dan heeft u in de regel geen recht op WW.
Zelf om een VSO vragen zonder dat de afspraken goed zijn vastgelegd. Ook dan kan het UWV het initiatief bij u leggen.
Tekenen onder tijdsdruk. U mag de tijd nemen om de VSO te laten controleren.

Heeft u al getekend? Dan heeft u meestal nog een bedenktermijn van 14 dagen. Gebruik die om de VSO alsnog te laten controleren.

Zo vraagt u WW aan na een VSO

Vraag op tijd aan. U kunt WW aanvragen bij het UWV, vanaf 4 weken voor uw laatste werkdag en uiterlijk 1 week na uw eerste werkloze dag.
Houd de VSO bij de hand. Het UWV kan vragen naar de afspraken en de reden van het ontslag.
Controleer of u aan de wekeneis voldoet. U moet in de 36 weken voor uw werkloosheid minimaal 26 weken hebben gewerkt.

Waarom een controle vooraf loont

Een VSO wordt meestal opgesteld door de werkgever of diens adviseur. Die let niet in de eerste plaats op uw WW. Wij controleren onder andere of de VSO WW-proof is, of de wettelijke transitievergoeding goed is berekend en op welke punten er nog onderhandelingsruimte is. Lees ook hoe u over een vaststellingsovereenkomst onderhandelt.

Upload uw VSO voor een gratis check →

Veelgestelde vragen

Krijg ik WW na een vaststellingsovereenkomst?

In de regel wel, als de VSO goed is opgesteld: het initiatief ligt bij de werkgever, er is geen dringende reden, u treft geen verwijt en de opzegtermijn is juist gehanteerd. Het UWV beslist uiteindelijk over uw aanvraag.

Wat gebeurt er als de einddatum te vroeg is?

Dan gaat uw WW later in. Het UWV rekent met een fictieve opzegtermijn. Over die periode krijgt u geen uitkering.

Wordt mijn ontslagvergoeding gekort op de WW?

Nee. Een ontslagvergoeding heeft geen invloed op de hoogte van uw WW-uitkering.

Wat als ik ziek ben op de einddatum?

Neem in dat geval eerst contact met ons op voordat u tekent. Bel 020 244 6544.

Mag ik vrijgesteld worden van werk tijdens de opzegtermijn?

Ja. Vrijstelling van werk tijdens de opzegtermijn is gebruikelijk en heeft in de regel geen gevolgen voor uw WW, zolang uw salaris tot de einddatum wordt doorbetaald.

Geschreven en gecontroleerd door Sidra Shahid de Groot, arbeidsrechtjurist. Laatst gecontroleerd: 28 oktober 2026.

Bronnen: Werkloosheidswet (art. 16, 17, 24), Burgerlijk Wetboek art. 7:672, UWV.

Vaststellingsovereenkomst en WW: waar moet u op letten?