Arbeidscontract laten controleren

.

Krijgt u een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden? Een arbeidscontract wordt bijna altijd door de werkgever opgesteld. Er kunnen afspraken in staan die u later beperken, bijvoorbeeld bij een volgende baan, een opleiding of bijverdienste. Laat uw arbeidsovereenkomst daarom controleren voordat u tekent.

Sidra Shahid de Groot, arbeidsrechtjurist met een achtergrond in HR, leest uw contract na en vertelt u wat goed is, wat afwijkt van de wet of uw cao, en waar u over kunt onderhandelen.

Laat uw arbeidsovereenkomst controleren →

Dit controleren wij in uw arbeidsovereenkomst

• Functie, salaris en cao: kloppen uw functie, uw salaris en uw inschaling met wat er is afgesproken en met de cao die geldt?
• Proeftijd: is de proeftijd toegestaan en niet langer dan de wet toelaat?
• Concurrentie- en relatiebeding: hoe ruim is het beding en is het geldig? Lees meer over het concurrentiebeding.
• Nevenwerkzaamheden: mag uw werkgever bijbanen verbieden? Dat mag alleen als daar een goede reden voor is.
• Studiekostenbeding: moet u opleidingskosten terugbetalen als u vertrekt? Voor opleidingen die uw werkgever wettelijk of volgens de cao moet aanbieden, mag dat niet.
• Opzegtermijn: welke termijn geldt er voor u en voor uw werkgever?
• Tijdelijk of vast: hoeveel tijdelijke contracten heeft u al gehad, en heeft u misschien al recht op een vast contract?
• Vakantiedagen, werktijden en overwerk: voldoen de afspraken aan de wet en de cao?
• Eenzijdig wijzigingsbeding: mag uw werkgever later zelf uw arbeidsvoorwaarden aanpassen?
• Boetes en geheimhouding: zijn er boetebedingen of geheimhoudingsafspraken die verder gaan dan redelijk is?

Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan?

Een arbeidsovereenkomst hoeft niet op papier te staan om geldig te zijn. Wel moet uw werkgever u de belangrijkste afspraken schriftelijk of digitaal geven. De meeste punten moet u binnen een week na uw eerste werkdag hebben, een paar andere binnen een maand. Het gaat onder meer om:

• de namen en adressen van u en uw werkgever, en de plaats waar u werkt;
• uw functie of een omschrijving van uw werk;
• de datum waarop u begint en, bij een tijdelijk contract, hoe lang het duurt;
• de duur en de voorwaarden van een eventuele proeftijd;
• uw loon, de onderdelen daarvan en wanneer het wordt betaald;
• uw arbeidsduur en werktijden, en de regels voor overwerk;
• uw vakantiedagen en de opzegtermijnen;
• welke cao er geldt en bij welke pensioenuitvoerder u bent aangemeld;
• welke opleidingen uw werkgever u aanbiedt.

Ontbreekt er iets belangrijks, of is iets vaag geformuleerd? Dan is het verstandig dat vóór het tekenen te laten aanpassen.

Waar let u op bij een tijdelijk contract?

• Proeftijd. In een tijdelijk contract van zes maanden of korter mag geen proeftijd staan. Bij een contract van langer dan zes maanden en korter dan twee jaar is de proeftijd maximaal één maand. Bij een vast contract of een contract van twee jaar of langer is dat maximaal twee maanden.
• Concurrentiebeding. In een tijdelijk contract is een concurrentiebeding alleen geldig als de werkgever in het contract schriftelijk motiveert waarom het nodig is.
• Ketenregeling. Na meer dan drie tijdelijke contracten, of na meer dan drie jaar, krijgt u in de regel automatisch een vast contract. Zit er zes maanden of minder tussen twee contracten, dan tellen ze mee. Een cao kan hiervan afwijken.
• Aanzegging. Duurt uw contract zes maanden of langer, dan moet uw werkgever u uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of het wordt verlengd.

Oproepcontract, nulurencontract of min-maxcontract

Bij een oproepcontract weet u niet precies hoeveel uur u werkt. Let erop dat de afspraken over oproepen en afzeggen duidelijk zijn. Uw werkgever moet u minimaal vier dagen van tevoren oproepen. Werkt u twaalf maanden voor dezelfde werkgever, dan moet hij u een vast aantal uren aanbieden, gebaseerd op het gemiddelde dat u in dat jaar heeft gewerkt.

Rode vlaggen in een arbeidscontract

Dit zijn afspraken die wij regelmatig tegenkomen en die u beter eerst laat nakijken:

• een proeftijd in een contract van zes maanden of korter;
• een concurrentiebeding in een tijdelijk contract zonder schriftelijke motivering;
• een algemeen verbod op elke bijbaan, zonder reden;
• terugbetaling van opleidingen die uw werkgever verplicht moet aanbieden;
• een beding waarmee de werkgever uw salaris of werktijden zomaar mag wijzigen;
• hoge boetes zonder duidelijke grens;
• geen cao genoemd, terwijl er in uw branche wel een cao geldt.

Waarom uw arbeidscontract laten controleren?

Wat u tekent, geldt als afspraak tussen u en uw werkgever. Vaak merkt u pas bij een volgende stap dat een afspraak u beperkt, bijvoorbeeld als u wilt overstappen naar een concurrent of als u een opleiding moet terugbetalen. Vóór het tekenen is er meestal nog ruimte om afspraken aan te passen. Daarna is dat veel lastiger.

Ook als u al getekend heeft, kan een controle zinvol zijn. Sommige afspraken zijn in strijd met de wet en gelden dan gewoon niet, ook al staan ze in uw contract.

Zo werkt het

1. U stuurt uw contract. Mail het naar info@degrootjuristen.nl of neem contact op.
2. Wij lezen het na. Sidra beoordeelt de afspraken aan de hand van de wet en uw cao.
3. U krijgt ons advies. U hoort wat goed is, wat niet klopt en wat u kunt vragen.

Bent u werkgever en wilt u een arbeidsovereenkomst laten opstellen? Kijk dan bij arbeidscontract en reglementen voor werkgevers.

Neem contact op over uw contract →

Veelgestelde vragen over het arbeidscontract

Wat is het verschil tussen een arbeidscontract en een arbeidsovereenkomst?

Er is geen verschil. Arbeidsovereenkomst is de juridische term, arbeidscontract het woord dat de meeste mensen gebruiken.

Hoeveel tijd heb ik om mijn arbeidsovereenkomst te tekenen?

Daar is geen wettelijke termijn voor. Het is heel normaal om een paar dagen te vragen om het contract te laten nakijken. Een goede werkgever geeft u die tijd.

Moet ik een concurrentiebeding accepteren?

Nee, u mag erover onderhandelen. Een beding kan bijvoorbeeld worden beperkt in tijd, gebied of soort werk. Laat het controleren voordat u tekent.

Mag mijn werkgever mijn contract later zomaar wijzigen?

In principe niet. Alleen als er een eenzijdig wijzigingsbeding in uw contract staat en uw werkgever een zwaarwegend belang heeft, mag hij afspraken zonder uw toestemming aanpassen. Ook dan kunt u dat laten toetsen.

Ik heb mijn contract net getekend. Kan ik nog bij u terecht?

Ja, neem dan zo snel mogelijk contact met ons op. Wij bekijken of er nog iets aan te doen is, en of er afspraken in staan die niet geldig zijn.

Mijn tijdelijke contract wordt steeds verlengd. Heb ik recht op een vast contract?

Dat kan. Na meer dan drie tijdelijke contracten, of na meer dan drie jaar, ontstaat in de regel een vast contract. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld in sommige cao’s. Wij zoeken het voor u uit.

Geschreven en gecontroleerd door Sidra Shahid de Groot, arbeidsrechtjurist. Laatst gecontroleerd: 2 november 2026.

Bronnen: Burgerlijk Wetboek art. 7:613 (wijzigingsbeding), 7:628a (oproepkrachten), 7:652 (proeftijd), 7:653 (concurrentiebeding), 7:653a (nevenwerkzaamheden), 7:655 (informatieplicht), 7:668 (aanzegging), 7:668a (ketenregeling).