Vaststellingsovereenkomst (VSO): uw rechten

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke afspraak waarmee u en uw werkgever samen uw dienstverband beëindigen. In de VSO staan de einddatum, de vergoeding die u krijgt en alle andere afspraken over uw vertrek.

De VSO wordt bijna altijd opgesteld door de werkgever. Dat betekent dat de afspraken in de eerste plaats in het belang van de werkgever zijn geschreven. Een te lage vergoeding, een verkeerde einddatum of een ongelukkig geformuleerde zin kan u veel geld kosten, bijvoorbeeld omdat uw WW-uitkering later ingaat.

Laat uw VSO daarom altijd controleren voordat u tekent. Bij De Groot Juristen is de eerste controle gratis. Upload uw vaststellingsovereenkomst en wij beoordelen hem voor u.

Moet ik een vaststellingsovereenkomst tekenen?

Nee. Een VSO is een voorstel, geen verplichting. U mag erover onderhandelen en u mag hem weigeren. Wil uw werkgever u toch laten gaan, dan heeft hij een geldige ontslaggrond nodig en moet hij via het UWV of de kantonrechter. Dat kost hem tijd, geld en zekerheid.

Juist daarom heeft u bij een VSO vaak meer onderhandelingsruimte dan u denkt. Een eerste aanbod is zelden het laatste. Met een goed onderbouwd tegenvoorstel is er regelmatig ruimte voor een hogere vergoeding of betere voorwaarden. Lees hoe u over een vaststellingsovereenkomst onderhandelt.

Laat u niet onder druk zetten om direct te tekenen. U heeft het recht om de tijd te nemen en juridisch advies te vragen.

Bedenktermijn: 14 dagen om terug te komen op uw handtekening

Heeft u de VSO al getekend? Dan heeft u volgens de wet een bedenktermijn van 14 dagen na de dag van ondertekening. In die periode kunt u de VSO schriftelijk ontbinden, zonder een reden te geven.

Staat de bedenktermijn niet in uw VSO, dan is de termijn 3 weken.
De ontbinding moet schriftelijk, bijvoorbeeld per e-mail of brief aan uw werkgever.
Heeft u binnen zes maanden al eerder een VSO ontbonden, dan geldt bij een nieuwe VSO met dezelfde werkgever geen bedenktermijn.

Twijfelt u over wat u heeft getekend? Laat het dan direct controleren, nu u nog kunt terugkomen op uw handtekening.

Houd ik recht op WW na een vaststellingsovereenkomst?

Ja, als de VSO goed is opgesteld. Het UWV kijkt vooral naar drie punten:

Het initiatief ligt bij de werkgever. In de VSO moet staan dat uw werkgever het dienstverband wilde beëindigen.
U treft geen verwijt. Er mag geen sprake zijn van een dringende reden of van verwijtbaar gedrag van uw kant.
De opzegtermijn wordt gerespecteerd. Eindigt uw dienstverband eerder dan bij een normale opzegging, dan gaat uw WW later in. U loopt dan inkomen mis.

Een enkele verkeerde formulering kan hier al gevolgen hebben. Wij controleren deze punten daarom bij elke VSO. Lees meer over de vaststellingsovereenkomst en WW.

Ontslagvergoeding en transitievergoeding

Bij een VSO bepalen u en uw werkgever samen welke vergoeding u krijgt. Vaak wordt de wettelijke transitievergoeding als uitgangspunt genomen.

Transitievergoeding. Die bedraagt een derde van uw bruto maandsalaris per jaar dat u in dienst bent geweest. Ook een deel van een jaar telt mee. Het salaris is inclusief onder meer vakantiegeld en vaste toeslagen. Er geldt een wettelijk maximum, dat elk jaar wordt aangepast. Bereken uw transitievergoeding met onze rekenhulp.

Meer dan de transitievergoeding. Bij een VSO is de transitievergoeding geen plafond. Het gaat om de vraag wat uw handtekening uw werkgever waard is. Hoe zwakker het ontslagdossier van uw werkgever, hoe sterker uw onderhandelingspositie. Factoren die meespelen:

hoe lang u in dienst bent;
of er een ontslagdossier ligt en hoe sterk dat is;
uw leeftijd en uw kansen op een nieuwe baan;
hoe snel uw werkgever de zaak wil afronden.

Wij beoordelen voor u of het aanbod redelijk is en onderhandelen waar mogelijk over een hogere vergoeding. Lees meer over ontslagvergoeding en de transitievergoeding.

Wat er in een goede vaststellingsovereenkomst staat

Bij de controle van uw VSO lopen wij onder meer deze punten na:

De vergoeding. Klopt de transitievergoeding, en is er ruimte voor meer?
De ontslagreden. Is die zo geformuleerd dat uw recht op WW veilig is?
De einddatum. Is de opzegtermijn juist gehanteerd?
Vakantiedagen. Worden uw opgebouwde dagen uitbetaald, of staat er dat u ze “geacht wordt te hebben opgenomen”?
Vrijstelling van werk. Hoeft u tot de einddatum niet meer te werken?
Het concurrentiebeding. Vervalt het, zodat u vrij bent in uw volgende baan?
Getuigschrift en referentie. Krijgt u een positief getuigschrift en een goede referentie?
Finale kwijting. Wat betekent die voor eventuele openstaande bedragen?
Juridische kosten. Een vergoeding voor de kosten van juridisch advies hoort in uw VSO te staan.

Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte

Bent u ziek en krijgt u een VSO aangeboden? Neem dan eerst contact met ons op voordat u iets tekent. Bel 020 244 6544.

Zo werken wij en dit kost het

De Groot Juristen is opgericht door Sidra Shahid de Groot, arbeidsrechtjurist met een achtergrond in HR. Zij kent beide kanten van de onderhandelingstafel en weet hoe werkgevers een VSO benaderen.

Gratis controle. U uploadt uw VSO via ons formulier. Wij beoordelen hem kosteloos.
Advies. U hoort van ons wat er goed is, wat beter kan en wat u kunt vragen.
Onderhandelen. Als u dat wilt, voeren wij de onderhandeling met uw werkgever.

Kosten. Bij een VSO vergoedt de werkgever in veel gevallen de kosten van juridisch advies. Is dat niet zo, dan hoort u dat vooraf van ons. Ons uurtarief is € 325 exclusief btw, zonder kantoorkosten. Sommige zaken behandelen wij op basis van no cure, no pay.

U vindt ons als arbeidsjurist in Amsterdam aan de Keizersgracht 520H. Bel 020 244 6544 of mail info@degrootjuristen.nl.

Laat uw VSO gratis controleren → Net een VSO gekregen? Lees wat u nu het beste kunt doen.

Veelgestelde vragen over de vaststellingsovereenkomst

Wat is het verschil tussen een VSO en een beëindigingsovereenkomst?

Er is geen verschil. Het zijn twee namen voor dezelfde afspraak.

Hoeveel tijd heb ik om een VSO te tekenen?

Daar staat geen wettelijke termijn voor. Uw werkgever mag u niet dwingen direct te tekenen. Neem de tijd om advies te vragen. Na ondertekening heeft u nog 14 dagen bedenktermijn.

Wie betaalt de juridische kosten?

In veel gevallen draagt de werkgever bij in de kosten van juridisch advies. Wij vragen die vergoeding voor u aan.

Kan ik solliciteren terwijl ik over een VSO onderhandel?

Dat kan, maar wees voorzichtig met wat u ondertekent. Bespreek het altijd eerst met ons.

Moet ik blijven werken tijdens de onderhandeling?

Vaak kan worden afgesproken dat u wordt vrijgesteld van werk. Wij kunnen dat voor u meenemen in de onderhandeling.

Kan ik mijn VSO online laten controleren?

Ja. U uploadt hem via ons formulier en wij nemen contact met u op.