Ziekteverlof: U heeft recht op ziekteverlof om te herstellen van uw ziekte. De duur van het
verlof kan variëren, afhankelijk van de arbeidsovereenkomst en de ernst van de ziekte.
Privacy: Uw werkgever heeft recht op beperkte medische informatie om te bepalen of u in
aanmerking komt voor ziekteverlof, maar uw privacy moet te allen tijde worden
gerespecteerd.
Loondoorbetaling: In veel gevallen heeft u recht op loondoorbetaling tijdens uw ziekteverlof,
op basis van de geldende arbeidsvoorwaarden en de duur van uw arbeidsovereenkomst.
Re-integratie: Bij langdurige ziekte heeft u recht op ondersteuning bij re-integratie om zo
snel mogelijk weer aan het werk te gaan.
Tijdens uw ziekteverlof heeft u ook bepaalde plichten als werknemer:
Meldingsplicht: U bent verplicht om uw werkgever tijdig op de hoogte te stellen van uw
ziekte en verwachte afwezigheidsduur.
Medewerking bij Re-integratie: Als werknemer bent u verplicht om mee te werken aan re-
integratie-inspanningen om uw terugkeer naar het werk te vergemakkelijken.
Arbo-arts en Bedrijfsarts: U moet meewerken aan het contact met de arbodienst of
bedrijfsarts om uw gezondheidssituatie te bespreken en te werken aan herstel en re-
integratie.
Ontslag krijgen is al een ingrijpende gebeurtenis, maar ontslag tijdens ziekte kan nog complexer en
emotioneler zijn. Bij De Groot Juristen begrijpen we de uitdagingen die u mogelijk tegenkomt en
staan we klaar om u te voorzien van waardevolle informatie en ondersteuning tijdens deze moeilijke
periode.
Ontslag tijdens ziekte kan om verschillende redenen voorkomen, maar als werknemer heeft u
specifieke rechten die u moeten beschermen:
Opzegverbod: Er kunnen opzegverboden gelden tijdens uw ziekteperiode, wat betekent dat
uw arbeidsovereenkomst niet beëindigd kan worden gedurende een bepaalde tijd.
Re-integratie-inspanningen: Uw werkgever is verplicht om zich in te spannen voor uw re-
integratie, tenzij dit aantoonbaar onmogelijk is.
Neem bij ontslag tijdens ziekte dus altijd contact met ons op. De kans is groot dat er sprake kan zijn
van een opzegverbod.