Vaststellingsovereenkomst onderhandelen

Krijgt u een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden, dan is dat een voorstel. Geen eindbod. U hoeft niet te tekenen en u mag over de afspraken onderhandelen. Wie dat goed voorbereid doet, komt vaak tot betere afspraken over de vergoeding, de einddatum en de voorwaarden. Op deze pagina leest u waar u over kunt onderhandelen, hoe u dat aanpakt en welke fouten u beter kunt vermijden.

Waarom er bij een VSO ruimte is om te onderhandelen

Uw werkgever biedt een VSO aan omdat hij snel en zeker van het dienstverband af wil. Tekent u niet, dan moet hij een ontslaggrond aantonen en naar het UWV of de kantonrechter. Dat kost tijd en geld, en de uitkomst is onzeker. Uw handtekening heeft voor uw werkgever dus waarde.

Hoeveel ruimte er is, hangt vooral af van hoe sterk de positie van uw werkgever is. Is er geen of een zwak ontslagdossier, dan is uw positie in de regel sterker. Ligt er een goed onderbouwd dossier, dan is er meestal minder ruimte, maar ook dan valt er vaak iets te verbeteren.

Waarover u kunt onderhandelen

• De vergoeding. De wettelijke transitievergoeding is vaak het uitgangspunt, maar bij een VSO geen plafond. Een hogere vergoeding is regelmatig bespreekbaar. Bereken uw transitievergoeding met onze rekenhulp. Zie ook ontslagvergoeding en transitievergoeding.
• De einddatum. Een einddatum die de opzegtermijn respecteert, voorkomt dat uw WW later ingaat. Een latere einddatum geeft u ook meer tijd om ander werk te vinden.
• Vrijstelling van werk. Tot de einddatum doorbetaald worden zonder te hoeven werken, zodat u kunt solliciteren.
• Vakantiedagen en eindafrekening. Uitbetaling van openstaande vakantiedagen, vakantiegeld en een eventuele bonus.
• Het concurrentie- en relatiebeding. Laten vervallen of beperken, zodat u vrij bent in uw volgende baan.
• Getuigschrift en referentie. Een positief getuigschrift en een afgesproken, neutrale of positieve referentie.
• Opleiding of outplacement. Een budget voor een opleiding of begeleiding naar ander werk.
• Juridische kosten. Een vergoeding voor de kosten van juridisch advies.
• De formulering van de ontslagreden. Zo verwoord dat uw recht op WW zo goed mogelijk beschermd is.

Zo pakt u de onderhandeling aan

1. Teken niet direct. Neem de tijd, ook als uw werkgever aandringt. U heeft het recht om eerst advies te vragen.
2. Laat de VSO controleren. Kijk of hij WW-proof is, of de transitievergoeding goed is berekend en waar onderhandelingsruimte zit. Die eerste controle doen wij gratis.
3. Breng uw positie in kaart. Hoe lang bent u in dienst? Is er een ontslagdossier? Wat zijn uw kansen op de arbeidsmarkt? Hoe snel wil uw werkgever de zaak afronden?
4. Doe een onderbouwd tegenvoorstel. Een tegenvoorstel met argumenten werkt beter dan alleen een hoger bedrag noemen.
5. Houd het zakelijk. Een rustige, schriftelijke onderhandeling geeft het beste resultaat en houdt de verhouding met uw werkgever goed.
6. Leg alles schriftelijk vast. Wat niet in de VSO staat, is niet afgesproken.

Veelgemaakte fouten

• Tekenen onder tijdsdruk, zonder advies.
• Alleen op het bedrag letten en de einddatum of de ontslagreden vergeten.
• Zelf schriftelijk erkennen dat u iets te verwijten valt. Dat kan gevolgen hebben voor uw WW.
• Akkoord gaan met een korte opzegtermijn, waardoor uw WW later ingaat.
• Het concurrentiebeding laten staan terwijl u al een nieuwe baan in dezelfde branche op het oog heeft.

Zelf onderhandelen of via een jurist?

U kunt zelf onderhandelen, maar het helpt als een jurist dat voor u doet. U staat er dan niet alleen voor, het gesprek blijft zakelijk en er wordt niets over het hoofd gezien. Bovendien betaalt de werkgever bij een VSO in veel gevallen mee aan de kosten van juridisch advies.

Sidra Shahid de Groot is arbeidsrechtjurist met een achtergrond in HR. Zij weet hoe werkgevers een VSO voorbereiden en waar zij ruimte laten. Die kennis zet zij in voor u.

Laat uw VSO gratis controleren →

Veelgestelde vragen

Mag ik een VSO weigeren?

Ja. Een VSO is een voorstel. Wil uw werkgever u toch laten gaan, dan heeft hij een ontslaggrond nodig en moet hij naar het UWV of de kantonrechter.

Hoe lang mag de onderhandeling duren?

Daar staat geen wettelijke termijn voor. Vaak duurt het een paar dagen tot enkele weken. Laat u niet opjagen.

Kan mijn werkgever het aanbod intrekken als ik onderhandel?

Dat kan. Een onderbouwd en redelijk tegenvoorstel verkleint die kans. Wij helpen u om de juiste balans te vinden.

Ik heb al getekend. Kan ik nog onderhandelen?

Na ondertekening heeft u in de regel 14 dagen bedenktijd, of 3 weken als die termijn niet in de VSO staat. In die periode kunt u de VSO ontbinden. Neem dan direct contact met ons op.

Wie betaalt de jurist?

Bij een VSO betaalt de werkgever in veel gevallen een vergoeding voor de kosten van juridisch advies. Wij nemen dat mee in de onderhandeling.

Geschreven en gecontroleerd door Sidra Shahid de Groot, arbeidsrechtjurist. Laatst gecontroleerd: 28 oktober 2026.

Bronnen: Burgerlijk Wetboek art. 7:670b (bedenktermijn) en 7:673 (transitievergoeding), UWV.