Bedenktermijn vaststellingsovereenkomst: zo werkt het

Heeft u een vaststellingsovereenkomst (VSO) getekend en twijfelt u achteraf? Dan heeft u als werknemer een wettelijke bedenktermijn. Binnen die termijn kunt u de VSO zonder opgaaf van redenen ongedaan maken. Op deze pagina leest u hoe lang de bedenktermijn is, wanneer hij begint en hoe u hem gebruikt.

Net getekend? Laat uw VSO direct controleren →

Hoe lang is de bedenktermijn?

De bedenktermijn is 14 dagen. De termijn begint op de dag nadat de vaststellingsovereenkomst tot stand is gekomen. Meestal is dat de dag nadat u en uw werkgever allebei hebben getekend.

Uw werkgever moet u op de bedenktermijn wijzen. Dat kan in de VSO zelf. Staat het er niet in, dan moet uw werkgever u binnen 2 werkdagen na het tekenen schriftelijk op uw recht wijzen. Doet hij dat niet, dan wordt de bedenktermijn 3 weken.

Hoe gebruikt u de bedenktermijn?

Laat het schriftelijk weten. U ontbindt de VSO met een schriftelijke verklaring aan uw werkgever, bijvoorbeeld per e-mail of brief.
U hoeft geen reden te geven. Een korte mededeling dat u de vaststellingsovereenkomst ontbindt, is genoeg.
Doe het op tijd. Uw verklaring moet binnen de bedenktermijn bij uw werkgever zijn. Bewaar een bewijs van verzending.

Wat gebeurt er als u de VSO ontbindt?

De vaststellingsovereenkomst vervalt. Uw arbeidsovereenkomst loopt dan gewoon door, alsof u niet had getekend. Uw werkgever kan daarna opnieuw met u in gesprek gaan of een andere route kiezen, zoals een procedure bij het UWV of de kantonrechter.

Let op: gebruikt u de bedenktermijn en sluit u binnen 6 maanden opnieuw een vaststellingsovereenkomst met dezelfde werkgever, dan geldt voor die nieuwe overeenkomst geen bedenktermijn meer.

Kan uw werkgever de bedenktermijn uitsluiten?

Nee. De bedenktermijn staat in de wet en is bedoeld om u als werknemer te beschermen. Een afspraak in de VSO dat u afziet van de bedenktermijn, geldt niet. De bedenktermijn geldt alleen voor de werknemer. Uw werkgever heeft geen bedenktermijn.

Gebruik de bedenktermijn verstandig

De bedenktermijn is een vangnet, maar geen vervanging voor een goede controle vooraf. Beter is het om de VSO te laten controleren voordat u tekent. Heeft u al getekend, gebruik de bedenktermijn dan om alsnog te laten beoordelen:

of de VSO WW-proof is;
of de wettelijke transitievergoeding goed is berekend;
of de opzegtermijn juist is gehanteerd;
op welke punten er nog onderhandelingsruimte is.

Zo weet u binnen de termijn of u de VSO laat staan, opnieuw wilt onderhandelen of wilt ontbinden. Lees ook hoe u over een vaststellingsovereenkomst onderhandelt of bereken zelf uw transitievergoeding.

Upload uw VSO voor een gratis check →

Veelgestelde vragen

Hoeveel dagen bedenktijd heb ik na het tekenen van een VSO?

U heeft 14 dagen bedenktijd. Heeft uw werkgever u niet op tijd op de bedenktermijn gewezen, dan is het 3 weken.

Moet ik uitleggen waarom ik de VSO ontbind?

Nee. U hoeft geen reden te geven. Een schriftelijke verklaring aan uw werkgever binnen de termijn is voldoende.

Geldt de bedenktermijn ook als ik heb ingestemd met opzegging?

Ja. Ook als u schriftelijk instemt met de opzegging door uw werkgever, kunt u die instemming binnen dezelfde termijn herroepen.

Ik ben ziek en heb een VSO getekend. Wat nu?

Neem dan zo snel mogelijk contact met ons op, zodat wij uw situatie binnen de bedenktermijn kunnen beoordelen. Bel 020 244 6544.

Mijn bedenktermijn is al voorbij. Kan ik nog iets doen?

Dat is lastiger, maar soms nog wel mogelijk, bijvoorbeeld als er bij het tekenen sprake was van dwaling of druk. Neem contact met ons op voor een beoordeling.

Geschreven en gecontroleerd door Sidra Shahid de Groot, arbeidsrechtjurist. Laatst gecontroleerd: 28 oktober 2026.

Bronnen: Burgerlijk Wetboek art. 7:670b (bedenktermijn) en 7:671 (instemming met opzegging).