Ontslag op staande voet: wat nu?

Bent u op staande voet ontslagen? Dan stopt uw dienstverband per direct. U krijgt vanaf dat moment geen salaris meer, en vaak ook geen WW-uitkering en geen transitievergoeding. Tegelijk is ontslag op staande voet het zwaarste middel dat een werkgever heeft, en de wet stelt er strenge eisen aan. Lang niet elk ontslag op staande voet houdt stand bij de kantonrechter. Op deze pagina leest u wat u nu moet doen, welke termijnen gelden en wanneer het zin heeft om het ontslag aan te vechten.

Laat uw ontslag kosteloos beoordelen →

Wat is ontslag op staande voet?

Bij ontslag op staande voet beëindigt uw werkgever de arbeidsovereenkomst onmiddellijk, zonder opzegtermijn en zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter. Dat mag alleen bij een dringende reden: een gedraging of situatie die zo ernstig is dat van uw werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat hij u nog langer in dienst houdt.

Voorbeelden die de wet en de rechtspraak noemen zijn diefstal, fraude, geweld of bedreiging, grove belediging, werken onder invloed en het zonder geldige reden weigeren van werk. Maar ook dan beoordeelt de rechter altijd alle omstandigheden samen.

Aan welke eisen moet uw werkgever voldoen?

Een ontslag op staande voet is alleen geldig als aan alle eisen tegelijk is voldaan. Op deze punten gaat het in de praktijk vaak mis:

• Er is een dringende reden. De gedraging moet ernstig genoeg zijn. Een eenmalige fout of een conflict is dat meestal niet.
• Het ontslag is onverwijld gegeven. Uw werkgever moet direct handelen zodra hij van de reden weet. Wacht hij te lang, dan kan het ontslag daarop al stranden. Een korte periode voor zorgvuldig onderzoek of juridisch advies is wel toegestaan.
• De reden is direct meegedeeld. U moet meteen weten waarom u ontslagen bent. Uw werkgever mag achteraf geen nieuwe redenen aanvoeren.
• Uw persoonlijke omstandigheden zijn meegewogen. Zoals uw leeftijd, de lengte van uw dienstverband, hoe u tot nu toe functioneerde en de gevolgen van het ontslag voor u.

Wat zijn de gevolgen voor u?

• Geen salaris meer. Uw loon stopt op de dag van het ontslag.
• Vaak geen WW. Het UWV ziet u bij een terecht ontslag op staande voet als verwijtbaar werkloos. Lees ook waar het UWV op let bij WW.
• Vaak geen transitievergoeding. Bij ernstig verwijtbaar handelen vervalt het recht op de transitievergoeding. Lees meer over ontslagvergoeding en transitievergoeding.
• Mogelijk een schadevergoeding. Uw werkgever kan in sommige gevallen een vergoeding van u eisen, bijvoorbeeld ter hoogte van het loon over de opzegtermijn.

Wat moet u nu direct doen?

1. Teken niets. Teken geen verklaring, bekentenis of beëindigingsovereenkomst zonder advies.
2. Protesteer schriftelijk. Laat uw werkgever per e-mail of brief weten dat u het niet eens bent met het ontslag.
3. Stel u beschikbaar voor werk. Schrijf erbij dat u bereid bent uw werk te blijven doen. Dat is belangrijk als u later uw loon wilt vorderen.
4. Verzamel bewijs. E-mails, berichten, verslagen van gesprekken en namen van getuigen.
5. Vraag zo snel mogelijk juridisch advies. Er loopt een strikte termijn, zie hieronder.

Ontslag op staande voet aanvechten: let op de termijn van twee maanden

Wilt u het ontslag aanvechten, dan moet u binnen twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd een verzoek indienen bij de kantonrechter. Bent u te laat, dan kunt u het ontslag niet meer laten vernietigen, ook niet als het onterecht was.

Oordeelt de kantonrechter dat het ontslag niet terecht was, dan kunt u vragen om:

• vernietiging van het ontslag: u blijft in dienst en heeft recht op doorbetaling van uw loon, of
• een vergoeding: een vergoeding voor de onterechte opzegging, de transitievergoeding en in sommige gevallen een billijke vergoeding als uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Vaak wordt een zaak al eerder opgelost: met een goed onderbouwd bezwaar zijn veel werkgevers bereid om alsnog een regeling te treffen, bijvoorbeeld met een vaststellingsovereenkomst die wél recht geeft op WW.

Hoe wij u helpen

Wij beoordelen snel of uw ontslag op staande voet stand houdt, sturen namens u het protest naar uw werkgever en onderhandelen over een oplossing. Lukt dat niet, dan voeren wij de procedure bij de kantonrechter. Dankzij onze combinatie van arbeidsrecht en HR-ervaring weten we hoe werkgevers denken, en waar hun ontslag kwetsbaar is.

Bel 020 244 6544 of neem contact op. Een eerste kennismaking is kosteloos.

Veelgestelde vragen over ontslag op staande voet

Mag mijn werkgever mij op staande voet ontslaan zonder waarschuwing?

Ja, een eerdere waarschuwing is geen wettelijke eis. Wel weegt de rechter mee of u eerder gewaarschuwd bent. Zonder waarschuwing is een ontslag op staande voet voor een minder ernstige gedraging eerder onterecht.

Krijg ik WW na ontslag op staande voet?

Meestal niet, omdat het UWV u dan als verwijtbaar werkloos ziet. Vecht u het ontslag aan, of komt u met uw werkgever een regeling overeen, dan kan dat anders uitpakken. Laat u daarom snel adviseren.

Hoe lang heb ik om een ontslag op staande voet aan te vechten?

U moet binnen twee maanden na de dag waarop uw dienstverband eindigde een verzoek indienen bij de kantonrechter. Begin daarom direct met het protest aan uw werkgever en het verzamelen van bewijs.

Moet ik nog naar mijn werk na ontslag op staande voet?

U hoeft niet te gaan werken als uw werkgever dat niet wil, maar het is wel belangrijk dat u schriftelijk laat weten dat u beschikbaar bent om te werken. Dat kan van belang zijn voor uw recht op loon als het ontslag later wordt vernietigd.

Mag mijn werkgever later nog andere redenen noemen?

Nee. De reden moet direct bij het ontslag worden meegedeeld. Redenen die uw werkgever pas later aanvoert, tellen in principe niet mee bij de beoordeling van het ontslag op staande voet.