Ziek tijdens ontslag of VSO? Dit zijn uw rechten

Bent u ziek en dreigt er een ontslag, of krijgt u juist nu een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Dan staat er veel op het spel. Tijdens ziekte heeft u extra bescherming, maar één verkeerde handtekening kan u uw loon of uitkering kosten. Op deze pagina leest u wat uw werkgever wel en niet mag, en waar u op moet letten voordat u iets tekent.

Laat uw situatie kosteloos beoordelen →

Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben?

In de regel niet. Tijdens de eerste twee jaar van uw ziekte geldt een opzegverbod: uw werkgever mag uw arbeidsovereenkomst dan niet opzeggen. Ook het UWV geeft in die periode in principe geen toestemming voor ontslag. Wel moet u meewerken aan uw re-integratie. Werkt u niet mee, dan kan uw werkgever uw loon stopzetten.

Er zijn uitzonderingen. Het opzegverbod geldt bijvoorbeeld niet als:

u zich pas ziek meldt nadat het UWV de ontslagaanvraag van uw werkgever al heeft ontvangen;
u op staande voet wordt ontslagen vanwege een dringende reden (lees meer over ontslag op staande voet);
u zelf instemt met het einde van uw dienstverband, bijvoorbeeld met een vaststellingsovereenkomst;
de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt om een reden die los staat van uw ziekte.

Een vaststellingsovereenkomst tekenen terwijl u ziek bent

Uw werkgever mag u tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Met uw handtekening geeft u dan wel uw bescherming op. Dat heeft grote gevolgen:

Geen loondoorbetaling meer. Normaal betaalt uw werkgever bij ziekte tot twee jaar uw loon door. Gaat u ziek uit dienst, dan stopt die verplichting.
Ziektewet in plaats van WW. Bent u ziek op de dag dat u uit dienst gaat, dan krijgt u geen WW maar mogelijk een Ziektewet-uitkering van het UWV. Die is vaak lager dan uw loon.
Risico op een lagere of geen uitkering. Geeft u met een vaststellingsovereenkomst vrijwillig uw recht op loon op terwijl u ziek bent, dan kan het UWV dat zien als het benadelen van de uitkering. Gevolg: een lagere uitkering of helemaal geen uitkering.

Teken daarom nooit een vaststellingsovereenkomst terwijl u ziek bent zonder juridisch advies. Vaak is het beter om eerst te herstellen, of afspraken te maken die uw inkomen beschermen.

Ziek geworden nadat u heeft getekend

Heeft u de vaststellingsovereenkomst al getekend en wordt u daarna ziek? Dan eindigt uw dienstverband meestal gewoon op de afgesproken datum. Bent u op die datum nog ziek, dan kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen. Het UWV kijkt dan wel of u al ziek was toen u tekende.

Zit u nog in de bedenktermijn? Dan kunt u de vaststellingsovereenkomst zonder opgaaf van reden ontbinden. Lees meer over de bedenktermijn van een vaststellingsovereenkomst.

Wat moet u doen?

Teken niets onder tijdsdruk. U mag de tijd nemen om een voorstel te laten beoordelen.
Meld u correct ziek en volg de afspraken met de bedrijfsarts.
Werk mee aan uw re-integratie. Zo voorkomt u dat uw werkgever uw loon kan stopzetten.
Laat een vaststellingsovereenkomst altijd controleren voordat u tekent. Bij ziekte gelden andere risico’s dan normaal.
Bewaar alles op papier: e-mails, brieven en verslagen van gesprekken.

Hoe wij u helpen

Wij beoordelen of uw werkgever u mag ontslaan, of een vaststellingsovereenkomst tijdens uw ziekte verstandig is, en welke afspraken nodig zijn om uw inkomen te beschermen. Dankzij onze combinatie van arbeidsrecht en HR-ervaring kennen we ook de kant van de werkgever en de bedrijfsarts. Lees ook meer over rechten en plichten bij ziekte.

Bel 020 244 6544 of laat uw vaststellingsovereenkomst gratis controleren. Een eerste kennismaking is kosteloos.

Veelgestelde vragen over ziek zijn en ontslag

Mag mijn werkgever mij een vaststellingsovereenkomst aanbieden als ik ziek ben?

Ja, dat mag. Maar u bent niet verplicht om te tekenen. Tijdens ziekte zijn de risico’s voor uw inkomen groter, dus laat het voorstel altijd eerst beoordelen.

Krijg ik WW als ik ziek uit dienst ga?

Nee. Bent u ziek op de dag dat uw dienstverband eindigt, dan krijgt u geen WW. U kunt dan mogelijk een Ziektewet-uitkering krijgen. Het UWV beoordeelt of u daar recht op heeft.

Kan ik ontslagen worden na twee jaar ziekte?

Ja. Na twee jaar ziekte vervalt het opzegverbod. Uw werkgever kan dan bij het UWV toestemming vragen om uw contract op te zeggen. U heeft in die situatie wel recht op een transitievergoeding. Lees meer over de transitievergoeding.

Wat als ik me ziek meld nadat mijn werkgever ontslag heeft aangevraagd?

Heeft het UWV de ontslagaanvraag al ontvangen voordat u zich ziek meldde, dan geldt het opzegverbod niet. Uw werkgever mag dan opzeggen als het UWV toestemming geeft.

Mag ik tijdens mijn ziekte zelf ontslag nemen?

Dat mag, maar het is bijna nooit verstandig. U verliest dan uw loon en het UWV kan uw Ziektewet-uitkering weigeren of verlagen. Vraag eerst advies.

Ziek tijdens ontslag of vaststellingsovereenkomst: uw rechten